长春市工资规定

劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。

举例计算

如：长春市最低工资标准为2120元/月，最低日工资即为2120元÷21.75天=97.47元。病假不得低于最低工资标准的80%，如果请假4天，需支付的工资为97.47×4×80%=311.9

病假4天工资计算公式：(2120元÷21.75天)×4天×80%=311.9

根据《吉林省企业工资支付办法》，有下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，另行支付不低于工资的300%的工资报酬。

实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，企业安排其延长工作时间的，应当根据以上规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资报酬。

举例计算

如，某人正常工作月工资为2000元，即日工资为91.95元(2000/21.75)，时工资为11.49元[2000÷(21.75×8)]。

1、平日安排劳动者延长工作时间，加班一个小时的工资为17.23元，假如每月平日加班共6小时，那么该月总工资为2103.38元。

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，加班一个小时22.99元，休息日上班算作全天加班，所以休息日工作一天(按8小时算)工资为183.91元。

3、法定休假日安排劳动者工作的，加班一小时的工资为34.48元，法定休假日上班算作全天加班，所以法定休假日上班一天(按8小时算)工资为275.86元。

注：

月计薪天数：21.75

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

举例计算

如，某人正常工作月工资为3000元，产假规定工资、福利与正常一样，所以，产假月工资为3000元。