2022年榆树市城市社区工作者工资待遇

　　办理相关聘用手续后，由榆树市民政局统一分配至城市社区，被聘用人员不服从组织分配的，取消其聘用资格。“社工岗”人员试用期为三个月，试用期包括在服务协议期限内，试用期满不合格的，取消聘用资格。

　　薪酬标准按照《中共榆树市委办公室 榆树市人民政府办公室印发<关于加强城市社区专职工作者队伍建设的实施方案>的通知》（榆办发[2021]3号）执行。

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　　社工岗”岗位分为社区正职、其他“两委”成员和普通工作人员三类，按照岗位职责、工作年限、文化程度、专业水平等综合因素，建立与三类岗位相适应的等级绩效薪酬制度。薪酬平均标准参照当地上年度事业单位管理岗位人员平均工资水平核定（现高于此标准的保持不降），由基础报酬和绩效奖金两部分构成，其中基础报酬占70%，与本人岗位等级相对应；绩效奖金占30%，按核定的总量一并下达给街道（乡镇），由街道（乡镇）根据绩效考核结果进行分配，奖勤罚懒、优绩优酬。对获得助理社工师、社工师、高级社工师资格的，可按照每月不低于200元的标准给予补贴，并拉开档次。

　　落实相应待遇。将“社工岗”人员纳入城镇职工社会保险体系，落实“五险一金”、免费体检、带薪休假等待遇，建立应急补贴发放制度。对“社工岗”实行服务协议管理，协议期限与社区“两委”届期一致，实行一届一签。“社工岗”人员服务协议从2021年社区“两委”换届后开始签订。同时，建立健全“社工岗”人员人事档案管理制度。